Abogados y contadores · San Luis Potosí

La contingencia laboral no nace en el juicio. Nace en la nómina.

Trabajamos antes de que llegue la demanda o la revisión: en el contrato, en el acta, en la nómina y en la contabilidad. Y cuando el asunto igual llega a juicio, lo litigamos.

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Áreas de práctica

Un solo equipo para el frente laboral, el fiscal y el corporativo

Trabajar esos frentes por separado es lo que produce criterios encontrados dentro de la propia empresa, y la contradicción aparece años después, exhibida por la contraparte. Aquí la misma mano que calcula el finiquito es la que después lo defiende.

Laboral

Defensa de la empresa, desde el contrato y el acta hasta el Tribunal Laboral y el amparo.

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Fiscal

Planeación que se sostiene con su expediente, y defensa cuando llega la revisión.

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Corporativo

Asambleas, actas, poderes y reestructuras: la prueba de quién podía decidir qué.

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Nómina y Seguridad Social

Cálculo, integración del salario, IMSS y SIROC, bien estructurados desde el origen.

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Práctica laboral

Defensa de la empresa, del expediente al laudo

Seis frentes donde el riesgo se origina y donde, con la misma oportunidad, se neutraliza.

  • Consultoría preventiva

    Participamos en las decisiones de las áreas operativas antes de que se tomen, con el panorama completo de las obligaciones de la persona empleadora.

    Art. 132 LFT

  • Contratos individuales de trabajo

    Conforme a la modalidad real de cada relación. Un contrato que no corresponde a los hechos se desnaturaliza, y con él se cae la defensa.

    Arts. 35, 39-A y 39-B LFT

  • Actas circunstanciadas y administrativas

    La formalidad del acta es lo que decide el juicio, no la gravedad de la falta.

    Art. 47 LFT

  • Citas conciliatorias

    Representación ante los Centros de Conciliación. Es donde el asunto se cierra barato o se encarece para siempre.

    Art. 684-A LFT

  • Terminaciones laborales

    Convenios, finiquitos y renuncias, hasta su ratificación ante la autoridad. Sin ratificación, un convenio es papel.

    Arts. 33 y 987 LFT

  • Inspecciones de la Secretaría del Trabajo

    Acompañamiento durante la visita y solventación de observaciones. La empresa contesta mejor cuando el abogado está ahí ese día.

    Arts. 540 y 541 LFT

Contamos con un grupo especializado en litigio para la defensa de empresas ante acciones de trabajadores o sindicatos, ante los Tribunales Laborales y en la vía de amparo.

Práctica fiscal

Planeación y defensa fiscal

Dos caras del mismo trabajo: estructurar bien desde el principio, y sostenerlo cuando llega la revisión. Contadores públicos y abogados en el mismo equipo.

  • Planeación fiscal

    Estructuras y operaciones eficientes, con el respaldo documental que las sostiene. Una planeación vale lo que vale su expediente el día que alguien la revisa.

    Preventivo

  • Defensa fiscal

    Visitas domiciliarias, revisiones de gabinete y electrónicas, recursos administrativos y juicio contencioso.

    Contencioso

  • Asesoría fiscal permanente

    Consultoría sobre la operación del día a día, anticipando el criterio de la autoridad en lugar de reaccionar a él.

    Consultoría

  • Contabilidad y obligaciones

    Contabilidad conforme a los requisitos fiscales, revisión de proveedores y materialidad de las operaciones.

    Cumplimiento

Derecho corporativo

La vida societaria de la empresa

Formalidades que parecen papeleo mientras la sociedad camina en paz. El día que hay diferencia entre socios, una venta o una auditoría, esos papeles son la única prueba de quién podía decidir qué.

  • Actas de asamblea

    Convocatoria, orden del día, celebración y acta, ordinarias y extraordinarias. Una asamblea mal convocada produce acuerdos nulos.

    Asambleas

  • Sociedades y estatutos

    Constitución, reforma de estatutos, aumentos y reducciones de capital, e inscripción en el Registro Público de Comercio.

    Constitución

  • Poderes y órganos de administración

    Otorgamiento y revocación de poderes, administradores, consejo y comisario.

    Representación

  • Fusión, escisión y disolución

    Reestructuras atendiendo a la vez su cara societaria y su cara fiscal.

    Reestructuras

  • Libros y orden corporativo

    Libro de actas, registro de acciones o partes sociales, y puesta al corriente de sociedades con años sin documentar.

    Gobierno

Nómina y seguridad social

Lo que sostiene todo lo anterior por debajo

La exposición de una empresa rara vez aparece en el estado de resultados antes de ser condena. Cuando aparece, trae salarios caídos, intereses y una prima de antigüedad que nadie provisionó.

  • Seguridad social y SIROC

    Registro ante el IMSS, determinación de la prima de riesgos de trabajo y Sistema de Registro de Obras y Contratistas.

    IMSS

  • Servicio integral de nóminas

    Cálculo de nómina y cuotas obrero-patronales, integración del salario y dispersión. El salario diario integrado mal armado es el error que más caro se cobra.

    Nómina

  • Dispersión de excedentes de nómina

    Sueldos, horas extras, comisiones y bonos, bajo un esquema fiscal legal y bien estructurado.

    Estructura

  • Consultoría administrativa

    Control interno, estudios por áreas de responsabilidad, estudios financieros y liquidaciones.

    Control interno

¿Ya llegó la demanda, la visita o el requerimiento? Hablemos hoy.

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Desde hace más de 30 años
Lic. Abel E. Elizondo Soldevilla
Titular del despacho

Nosotros

Una firma que trabaja antes de que llegue el problema

Elizondo Soldevilla y Asociados reúne en un mismo despacho a licenciados en derecho, contadores públicos y consultores de negocios. Llevamos más de treinta años acompañando a empresas en el frente laboral, fiscal y corporativo.

Nuestra forma de trabajar parte de una idea sencilla: casi todo lo que después se pelea en un juicio quedó decidido meses antes, en un documento. Por eso nos gusta estar ahí cuando ese documento se firma.

  • Licenciados en derecho
  • Contadores públicos
  • Consultores de negocios
San Luis PotosíSede del despacho
El BajíoAtención regional
Puerto VallartaJalisco

“La justicia es igual para todos”

Cómo trabajamos

Cuatro pasos, sin sorpresas

Antes de proponerle nada, entendemos qué tiene su empresa hoy y dónde está el riesgo real.

  1. Diagnóstico inicial

    Revisamos contratos, actas, nómina y documentación para ubicar dónde nace la contingencia.

  2. Estrategia a la medida

    Proponemos qué corregir, en qué orden y con qué costo, según la operación de su empresa.

  3. Acompañamiento

    Estamos presentes en las decisiones, las inspecciones, las audiencias y las revisiones.

  4. Defensa y seguimiento

    Si el asunto llega a juicio, lo litigamos con el expediente que ayudamos a construir.

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